【スタートアップの罠】組織という名の「時限爆弾」——業務委託から正社員化を急いだ会社が、なぜ静かに壊れていくのか

売上は伸び採用も進んでいるのに、意思決定だけが遅くなる「にぎやかな廃墟」。業務委託依存が生む「文化の負債」、HR1名体制での急拡大が招く「採用の過熱冷却失敗」、CEOが属人的な営業マシンになった組織が詰まる構造を解剖する。